L’état du syndicalisme allemand

Le syndicalisme allemand traverse actuellement une crise sans précédent. Pendant la période de l’après-guerre et jusqu’à la réunification en 1990, il avait, en Allemagne de l’Ouest, acquis la réputation d’une force stable et solide, même si le taux de syndicalisation se situait seulement dans la moyenne européenne. Après une période d’essor dans les années 1970, qui avait culminé à un taux de 35% en 1980, il avait connu un premier déclin le menant à 29% en 1990. Il y a une prise de conscience généralisée dans les milieux syndicaux que la pratique traditionnelle qui consiste à agir au nom et pour le compte des salariés n’est plus en mesure d’obtenir des résultats si elle n’est pas activement portée par les salariés dans les entreprises. Cette stratégie n’est pas contradictoire avec un effort accru pour « professionnaliser » les permanents et militants syndicaux, car il s’agit en même temps de sauvegarder et de dynamiser les acquis institutionnels du système allemand de la « codétermination » que le patronat tente de remettre en cause en tirant profit de l’affaiblissement manifeste des liens entre syndicat et salariés.
Télécharger le document PDF 92.3 ko