A Flexicurity Labour Market in the Great Recession : The Case of Denmark

Traduction du résumé :

« La flexicurité est caractérisée par des politiques d’embauche et de licenciement flexibles, un filet de sécurité sociale généreux et des politiques d’activation des dépenses sociales dites ’passives’. Comment le modèle de flexicurité a-t-il fait face aux conséquences de la Grande Récession (2007-2009) ? Un plus grand volume de mises à pied est à prévoir, ce qui augmente la pression sur le filet de sécurité sociale et augmente les exigences des politiques d’activation. Cet article se penche sur les conséquences de la crise sur le marché du travail au Danemark. Nous observons que l’effet sur l’emploi n’est pas particulièrement élevé en comparaison internationale, même s’il est plus important au niveau de l’étendue (nombre d’employés) que l’intensité (heures) du travail. Le niveau de la création d’emplois reste élevé, bien que la création d’emplois est pro-cyclique et que la cessation d’emploi est anticyclique. En conséquence, la plupart des périodes de chômage restent courtes. Cela est essentiel car une augmentation persistante du chômage affecterait sévèrement l’équilibre financier du modèle. Les données comparatives n’indiquent pas, cependant, que les marchés du travail flexibles sont plus persévérants.La conception du filet de sécurité sociale et des politiques d’activation sont cruciales à cette fin. Cependant, l’augmentation du flux d’entrée dans les politiques d’activation soulève des questions sur la possibilité de maintenir l’efficacité du système. »