L. Com-Ruelle, P. Dourgnon, F. Jusot et P. Lengagne. 2008. Questions d’économie de la santé IRDES (129) : 6 pages
En France, le risque d’alcoolisation excessive, ponctuel ou chronique, concerne surtout les hommes : plus de quatre hommes sur dix et plus d’une femme sur dix. Entre 25 et 64 ans, il touche un homme sur deux.
Ces comportements sont moins fréquents chez les personnes vivant au sein d’une famille, sauf lorsque l’un des membres présente un usage à risque.
Les liens entre le risque d’alcoolisation excessive et les catégories socioéconomiques sont contrastés. Chez les femmes, le risque n’est patent que pour les cadres alors que chez hommes, il touche aussi bien les ouvriers que les cadres, mais moins fréquemment les employés. Le risque chronique prédomine sur le risque ponctuel lorsque les personnes ont connu des épisodes de précarité au cours de leur vie, chez les hommes de profession intermédiaire, artisans, commerçants ou chefs d’entreprise, ou encore aux revenus faibles.
Ces résultats sont issus d’une enquête en population générale qui pour la première fois en France distingue les modes de consommation d’alcool à risque des modes sans risque et de non-consommation. Ils mettent d’ailleurs en évidence une plus forte probabilité de non consommation dans les catégories peu aisées.
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Active Labor Market Policy Evaluations : A Meta-Analysis
David Card, Jochen Kluve et Andrea Weber, IZA DP No. 4002, 51 pages.
Cet article présente une méta-analyse d’études micro-économiques récentes sur les politiques d’activation de la main-d’œuvre. L’échantillon couvre 97 études (portant sur 199 programmes) réalisées entre 1995 et 2007. Dans environ la moitié des cas, les études révèlent un effet positif à court terme (un an après la participation au programme) et à moyen terme (deux ans après). Les auteurs comparent également l’impact des programmes en fonction de leur type et de leur durée, des caractéristiques des participants et de la méthodologie utilisée pour l’évaluation. Ils concluent que les programmes qui créent des emplois subventionnés dans le secteur public sont ceux dont l’impact est le moindre. Les programmes d’aide à la recherche d’emploi ont un impact positif à court terme, alors que les programmes de formation tendent à avoir l’impact le plus important à moyen terme. Les programmes qui s’adressent aux jeunes sont moins susceptibles d’avoir un impact positif que les programmes non ciblés.
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Improving Our Health
Lucia Durante. 2007. Institute for Public Policy Research Report 10 pages.
Traduction du résumé :
Certaines des principales causes de décès dans les sociétés occidentales sont maintenant associées à l’obésité, les maladies du cœur et l’alcoolisme. L’amélioration de la santé publique exige un engagement à changer les comportements individuels qui sous-tendent ces maladies liées au mode de vie, à côté des efforts pour lutter contre les autres facteurs qui peuvent avoir une incidence négative sur la santé.
Ce document expose certains des principaux défis auxquels le gouvernement du Royaume-Uni doit faire face quant à l’évolution des comportements liés à la santé publique et examine la réponse du gouvernement. Ensuite, il donne une évaluation des groupes-cibles dont le comportement doit changer en tenant compte de l’impact de l’environnement, de la psychologie et des caractéristiques biologiques. Enfin, une stratégie pour le changement et le maintien de saines habitudes en santé est mise de l’avant.
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Spécialisation et efficacité des intermédiaires du placement
Christian Bessy, Guillemette de Larquier,
Document de travail, n° 113, 43 pages.
À partir de l’enquête Offre d’emploi et recrutement (2005), le texte examine la segmentation du « marché du placement » suivant les caractéristiques des entreprises, des emplois et des recrutés. Il montre que la spécialisation des intermédiaires n’accroît pas substantiellement la vitesse des procédures de recrutement, ni la qualité des appariements. C’est plutôt le recours habituel à l’intermédiaire, avec une attente autre que la simple diffusion de l’annonce d’offre d’emploi, qui améliorerait la qualité du recrutement.
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How Do Training Programs Assign Participants to Training ? Characterizing the Assignment Rules of Government Agencies for Welfare-to-Work Programs in California
Oscar A. Mitnik, IZA DP No. 4024, 37 pages.
L’auteur s’intéresse à la manière par laquelle les agences de promotion de l’emploi assignent les participants à des programmes de formation particulière. Il cherche à mettre à jour les déterminants des décisions en matière de placement à partir de données issues du programme de welfare-to-work en Californie au cours des années 1990. Il découvre que l’environnement politique local a un effet important sur les politiques de formation. Plus particulièrement, la présence d’une majorité démocrate plutôt que républicaine sur le comité de supervision d’un agence augmente considérablement la probabilité que les prestataires de l’aide sociale reçoivent une formation qui contribue au développement de leur capital humain.
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Are Short-Lived Jobs Stepping Stones to Long-Lasting Jobs ?
Bart Cockx et Matteo Picchio, IZA DP No. 4007, 35 pages.
Cet article cherche à déterminer dans quelle mesure les emplois à court terme (durant trois mois ou moins et menant à une cessation d’emploi involontaire) servent de tremplin pour l’obtention d’emplois à long terme (durant un an ou plus) chez les décrocheurs belges en situation de chômage à long terme. Ils trouvent un effet légèrement positif aussi bien pour les femmes (9,5%) que pour les hommes (13,4%).
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