L’efficacité des politiques d’activation allemandes

Les auteurs examinent dans quelle mesure un taux de chômage élevé peut se maintenir même une fois que les causes immédiates du chômage sont disparues (par exemple, la chute des salaires par rapport à la productivité). Ils soutiennent que, plus que la période de chômage s’allonge, plus que la productivité du travailleur risque de décroître. Ils développent un modèle s’appliquant à l’Allemagne de l’Est et examinent l’impact de trois politiques d’emploi : (1) une réduction des coûts de licenciement, conduisant à l’affaiblissement de la position des travailleurs dans les négociations salariales ; 2) une politique de subvention à l’embauche ; 3) une subvention à la formation. Les auteurs montrent que l’impact potentiel de ces politiques dépend fortement de l’existence d’un déclin dans la productivité des chômeurs.