Atypical Work : Who Gets It, and Where Does It Lead ? Some U.S. Evidence Using the NLSY79

Traduction du résumé :

« Le travail atypique est critiqué depuis longtemps comme étant plus précaire et moins bien payé que le travail régulier à durée indéterminée. Dans un article important, Booth et al. (2002) furent parmi les premier à reconnaître que, malgré leurs défauts potentiels, les emplois atypiques servaient aussi de tremplin vers l’emploi permanent. Cette découverte s’est avérée visionnaire et a reçu un appui de plus en plus grand en Europe. Dans cette note, nous offrons une analyse parallèle à Booth et al. pour les États-Unis – qui présentent une sorte chaînon manquant dans la littérature empirique actuelle – et nous n’obtenons pas de résultats différents pour la catégorie des travailleurs temporaires à ceux qu’ils ont obtenu dans le cas des travailleurs à contrat à durée déterminée. »