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Chiffre du mois
127 400 €

En 2005, le PDG d’une société anonyme employant au moins 50 salariés perçoit en moyenne un salaire annuel net de 127 400 €. Les 10 % les mieux payés ont des salaires près de 5 fois supérieurs aux 10 % les moins bien rétribués. Les principaux déterminants mesurables du salaire d’un PDG sont la nature de son entreprise (indépendante, tête de groupe ou filiale), sa taille et son secteur d’activité.

Source : Insee

Couple et famille : l’impact sur les carrières


Bilans et analyses Temps de travail Lutte contre la pauvreté et les inégalités France   août 2007  FR  

Vivre en couple et être parent : impacts sur les débuts de carrière

Centre d’études et de recherches sur les qualifications, CEREQ Bref, n° 241, 4 pages.

Quand il s’agit de concilier vie professionnelle et familiale, les deux sexes sont encore loin d’être égaux. Telle est la principale conclusion de cette enquête sur les jeunes vivant en couple dans les premières années de leur vie active. Les jeunes femmes sont ainsi 32 % à reconnaître que la naissance d’un premier enfant a des conséquences sur leur emploi, et ce, à tous les niveaux de formation. Cette part s’élève à 49 % après une deuxième maternité. A l’inverse, 91 % des hommes déclarent que la naissance d’un enfant ne change rien à leur situation professionnelle et 96 % conservent le même discours après une deuxième naissance.


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Recherche nationale Lutte contre la pauvreté et les inégalités France   juin 2007  FR  

Les familles monoparentales en France

Anne Eydoux, Marie-Thérèse Letablier, collaboration de Nathalie Georges, Rapport de recherche, Centre d’études de l’emploi, n° 36, 114 pages.

Les familles monoparentales sont définies par l’Insee comme constituées d’une mère ou d’un père de famille sans conjoint avec un ou plusieurs enfants. Elles constituent une population en forte augmentation, et ce faisant, la proportion d’enfants vivant dans ces familles croît constamment. Certaines d’entre elles sont particulièrement concernées par la pauvreté et la précarité de l’emploi et des conditions de vie. Les politiques publiques ont mis en œuvre des dispositifs de soutien. Elles se trouvent toutefois confrontées à de nouveaux défis.


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Recherche nationale Temps de travail Royaume-Uni   octobre 2007  EN  

Moving Down : Women’s Part-time Work and Occupational Change in Britain 1991–2001

Sara Connolly et Mary Gregory, IZA DP No. 3106, 43 pages.

Les auteures analysent l’impact du passage d’un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel pour les femmes britanniques. Elles montrent qu’une femme sur quatre passe à un emploi moins qualifié. Les infirmières, par exemple, tendent à devenir préposées aux bénéficiaires. Cet effet se traduit par une perte d’efficacité économique par la sous-utilisation des qualifications des travailleuses à temps partiel.


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Recherche nationale Temps de travail Lutte contre la pauvreté et les inégalités Royaume-Uni   octobre 2007  EN  

Part-time Employment Can Be a Life-time Setback for Earnings : A Study of British Women 1975–2001

Sara Connolly et Mary Gregory, IZA DP No. 3101, 30 pages.

Deux caractéristiques particulières des femmes sur le marché du travail britannique est la place importante occupée par le travail à temps partiel et les revenus inférieurs des travailleuses à temps partiel. Les auteures montrent que la pénalité est particulièrement importante pour les femmes dans la trentaine avec des enfants et pour les femmes les plus éduquées.


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Recherche nationale Lutte contre la pauvreté et les inégalités France   mai 2007  FR  

Les concubins et l’impôt sur le revenu en France

François Legendre et Florence Thibault. Centre d’études de l’emploi, Document de travail, n° 87, 26 pages.

Les concubins, en France, ne peuvent pas déclarer ensemble leurs revenus. Ils perdent ainsi, par rapport aux couples mariés, le bénéfice du quotient conjugal, un mécanisme qui tient compte du statut marital pour déterminer le montant de l’impôt. L’article étudie la législation fiscale pour repérer les pénalités et les éventuels gains que supportent les concubins. Il montre que les gains susceptibles d’être obtenus par les concubins en se mariant sont souvent très modiques et, de surcroît, disparates.


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