Do German Welfare-to-Work Programmes Reduce Welfare and Increase Work ?

Traduction du résumé :

« Plusieurs économies occidentales ont réformé leur système de protection sociale dans le but d’accroître le taux d’activé des prestataires de l’aide sociale en augmentant les programmes de promotion de l’emploi et l’obligation de recherche d’emploi. Les auteurs évaluent les trois principaux programmes allemands de promotion de l’emploi qui ont été mis en place après une réforme majeure en janvier 2005 (« Hartz IV »). Leur analyse est basée sur la combinaison unique d’un sondage à large échelle et de données administratives particulièrement riches en information pour ce qui est des individus, des ménages, des agences et des régions. […] Les auteurs concluent que les programmes de formation à court terme ont tendance à accroître les perspectives d’emploi des participants et que tous les programmes favorisent une participation plus grande. Ils découvrent également l’existence d’une hétérogénéité considérable entre les différents sous-groupes de participants dont il serait possible de tirer profit afin d’améliorer l’affectation des prestataires de l’aide sociale à des programmes particuliers et d’accroître l’efficacité générale des programmes. »