En novembre 2007, le gouvernement britannique a annoncé lors du discours du trône son intention de légiférer dans le domaine de l’emploi, de la conciliation travail-famille, des pensions et de la formation. Les partenaires sociaux ont réagir d’une manière globalement positive aux mesures annoncées, bien que la Confédération de l’Industrie a mis le gouvernement en garde contre les problèmes qui pourraient survenir si le nombre de travailleurs éligibles aux nouvelles mesures de flexibilité augmentait trop rapidement.
Consulter en ligne
United Kingdom : Debate on temporary agency work intensifies
Observatoire européen des relations industrielles
Les discussions au niveau européen sur le projet de directive sur les agences d’intérim ont relancé le débat au Royaume-Uni sur la question. Le gouvernement et les employeurs s’opposent aux demandes des syndicats d’offrir aux travailleurs intérimaires des conditions équivalentes à celles des travailleurs réguliers.
Consulter en ligne
United Kingdom : Employers worried about threats to flexibility
Observatoire européen des relations industrielles
Un enquête de la Confédération de l’Industrie britannique montre que les employeurs sont préoccupés par les effets négatifs que pourraient avoir de nouvelles réglementations sur la flexibilité de leurs pratiques en matière d’embauche.
Consulter en ligne