Entreprises socialement responsables : quelques avantages

Traduction du résumé :

« La prise de conscience croissante de la question de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) pose la question de l’impact des actions responsables des entreprises sur le bien-être des employés. Cet article étudie le lien entre la responsabilité sociale des entreprises et la satisfaction au travail, qui est une des mesures les plus largement reconnues afin d’évaluer le bien-être au travail. Sur la base d’une enquête de 3637 employés en Estonie, Lettonie et Lituanie, nous découvrons que les mesures de responsabilité sociale interne et externe sont positivement associées à la satisfaction au travail. Les résultats de l’étude indiquent que les évaluations des employés sur divers aspects de leur travail sont nettement plus élevées dans les entreprises qui sont perçues comme plus engagées dans des activités de RSE à la fois envers leurs parties prenantes internes et externes. Un autre résultat de l’étude met l’accent sur le lien négatif entre la taille des entreprises et la RSE, reflétant ainsi le fait que les petites entreprises tendent à exhiber une meilleure évaluation en matière de RSE. Nous observons également des relations similaires entre la taille des entreprises et la satisfaction au travail. »