Ethnic Discrimination in Germany’s Labour Market : A Field Experiment

Traduction du résumé :

« Cet article étudie la discrimination ethnique sur le marché du travail allemand à l’aide d’un test par correspondance. Nous avons envoyé deux candidatures similaires à chacune des 528 offres de stage étudiant, une avec un nom de turc et l’autre allemand. Un nom germanophone augmente d’environ 14% les chances d’être rappelé. Le traitement discriminatoire est particulièrement fort et significatif pour les petites entreprises où les noms germanophones ont reçu 24% de plus de rétroaction. La discrimination disparait lorsqu’on restreint notre échantillon aux candidatures incluant des lettres de référence contenant des informations favorables à propos de la personnalité du candidat. Nous interprétons ces résultats comme une évidence de discrimination statistique. »