Incentive Effects of Unemployment Insurance Savings Accounts : Evidence from Chile

Traduction du résumé :

« Cette étude examine les déterminants du taux de retour en emploi chez des prestataires de l’assurance-chômage participants à un programme chilien. Ce programme unique et innovateur combine une assurance sociale couverte par un fonds de solidarité (FS) et une assurance personnelle prenant la forme de « comptes épargne d’assurance chômage » (CEAC) visant à réduire le problème d’aléa moral des programmes d’assurance-chômage traditionnels. Notre étude est la première à examiner empiriquement si les CEAC améliorent les incitatifs au travail. Nous montrons que, chez les prestataires utilisant le FS, les données sur les taux de placement et la durée de la période de chômage sont compatibles avec l’effet d’aléa moral, alors que chez les prestataires utilisant des CEAC, elles ne le sont pas. Nous montrons également que chez les prestataires qui ne sont pas éligibles au FS, le montant accumulé dans un CEAC n’a pas d’impact sur le taux de sortie du chômage, ce qui laisse penser que ces individus internalisent les coûts des prestations de chômage. Nos résultats appuient fortement l’idée selon laquelle les CEAC peuvent améliorer les incitatifs à l’emploi. »