PolitiquesSociales.net
Accueil         Plan du site         Contactez-nous       
Sommaire


Le travail à temps partiel : que souhaitent les femmes ?


Recherche nationale Politique du travail et de l'emploi Temps de travail Pays Bas   janvier 2010  EN  

Part-time jobs : What women want ?

A. L. Booth and J. C. van Ours, CentER, Tilburg, CentER discussion paper, n° 2010-05, 31 pages.

Traduction du résumé :

« L’emploi à temps partiel est populaire chez les femmes dans de nombreux pays. Aux Pays-Bas, la majorité des femmes en couple actives sur le marché du travail occupe un emploi à temps partiel. Notre article examine, de la perspective de l’offre de travail, si la situation actuelle d’abondance de travail à temps partiel aux Pays-Bas est susceptible d’être une phase transitoire qui mènera à une situation où de nombreuses femmes travailleront à temps plein. Nous analysons la relation entre le travail à temps partiel et le niveau de satisfaction, de même qu’entre la satisfaction par rapport à l’emploi et l’horaire de travail favori en utilisant des données d’enquête sur la vie et la satisfaction pour un échantillon d’hommes et de femmes en couple. Nous utilisons également des données temporelles pour analyser la distribution au sein des ménages du travail domestique et abordons l’hypothèse de la spécialisation du travail dans ce contexte. Nos principaux résultats montrent que les femmes en couple travaillant à temps partiel ont un haut niveau de satisfaction par rapport à leur emploi, un faible désir de modifier leur horaire de travail et vivent dans des couples où le travail domestique est fortement différencié. En somme, nos données montrent que les emplois à temps partiel correspondent à ce que la plupart des femmes néerlandaises recherchent. »


Télécharger le document PDF 238.9 ko

Recherche transversale Lutte contre la pauvreté et les inégalités   janvier 2010  EN  

Why do so many women have end up in bad jobs ? A cross-country assessment

J. Jütting, A. Luci and C. Morrisson, OECD, Development Centre, Paris, Working paper, n° 287, 50 pages.

« On se préoccupe de plus en plus de la « féminisation » des mauvais emplois dans les pays en développement. Les analyses récentes montrent qu’il y a un pourcentage croissant de femmes qui ont des emplois caractérisés par de mauvaises conditions de travail et un faible salaire. Quelle est la cause de ce phénomène ? Ce document traite ce sujet en étudiant le rôle des institutions sociales, c’est-à-dire des traditions, des normes sociales et des lois informelles, dans la détermination des résultats qu’obtiennent les femmes sur le marché du travail. En appliquant le nouvel indicateur de l’OCDE en usage SIGI (social institutions and gender index) à 44 pays en développement, nous trouvons que les institutions sociales influencent dans une large mesure les genres d’activité et la qualité des emplois pour les femmes. Nos résultats suggèrent qu’il est crucial de traiter le problème de la discrimination sociale envers les femmes pour améliorer leurs chances d’accès à un bon emploi dans les pays en développement. »


Télécharger le document PDF 1.6 Mo

Bilans et analyses Lutte contre la pauvreté et les inégalités Allemagne   janvier 2010  EN  

Germany : Gender pay gap shown to exist even at start of career

Observatoire européen des relations industrielles

Traduction du résumé :

« Une enquête menée par l’Institut de recherche économique et sociale révèle que, même au début de leur carrière, les femmes gagnent considérablement moins que les hommes. Comparé à l’écart salarial entre les travailleurs plus âgés, l’écart entre les sexes en début de carrière est légèrement inférieur en Allemagne de l’Ouest, mais supérieur en Allemagne de l’Est. L’écart salarial en début de carrière varie considérablement selon les secteurs de l’économie et les professions. »


Consulter en ligne


Accueil              Abonnez-vous à la lettre              Plan du site              Contactez-nous