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Graphique du mois

Qui profite de la politique familiale française ?

Ce tableau présente le surcroit de revenu par enfant pour les familles françaises selon leur niveau de revenu en 2004. On y voit que la politique familiale bénéficie surtout aux familles aisées et, dans une moindre mesure, aux familles modestes.

Source : Observatoire des inégalités

États-Unis : rapport sur les revenus des patrons


Recherche nationale Lutte contre la pauvreté et les inégalités États-Unis   août 2008  EN  

Executive Excess 2008. How Average Taxpayers Subsidize Runaway Pay

Sarah Anderson, John Cavanagh, Chuck Collins et Sam Pizzigati, Institute for Policy Studies, Mike Lapham, United for a Fair Economy, 24 pages.

Ce 15e rapport sur les revenus des hauts dirigeants d’entreprises conclut que les dirigeants des 500 plus grandes entreprises ont gagné en moyenne 344 fois le salaire du travailleur américain moyen. Les auteurs soutiennent que les contribuables ont subventionné plus de 20 milliards de revenus pour les dirigeants les plus riches à cause de différents passe-droits dans le régime fiscal. Ils montrent que les contribuables contribuent également à financer ces revenus à travers le gouvernement américain, qui signe de multiples contrats avec les plus grandes entreprises. Ils s’interrogent sur les possibilités de réforme, notamment dans le contexte de l’élection présidentielle de 2008.


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Bilans et analyses Débats sur les politiques sociales États-Unis   août 2008  EN  

An Economy that Works for All

Katrina vanden Heuvel, The Nation

L’auteur explique pourquoi les candidats à la présidence doivent s’inquiéter de la croissance des inégalités aux Etats-Unis, particulièrement en lien avec la croissance record des revenus des hauts dirigeants d’entreprises.


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Bilans et analyses Lutte contre la pauvreté et les inégalités Débats sur les politiques sociales États-Unis   septembre 2008  EN  

Need a Job ? $17,000 an Hour. No Success Required

Nicholas Kristof, The New York Times

Une étude publiée par l’Institute for Policy Studies identifie cinq éléments du régime fiscal américain qui incitent les entreprises américaines à surpayer leurs dirigeants et dont le coût s’élève à 20 milliards annuellement. L’auteur soutient que ce montant serait suffisant pour offrir une assurance-santé à tous les enfants américains qui ne bénéficient présentement d’aucune couverture.


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