L’écart salarial entre les hommes et les femmes en Belgique

« Le mois de mars est désormais devenu synonyme de nouveau rapport sur l’écart salarial. Le rapport 2010 est le quatrième de la série. En jetant un coup d’oeil rapide aux chiffres, on observe peu de changements par rapport à l’an dernier, mais pour la première fois, c’est là une bonne nouvelle. Les chiffres actuels confirment en effet la diminution observée l’an passé, que nous avions alors interprétée avec la prudence nécessaire. Nous pouvons donc dire que l’écart salarial était manifestement plus petit en 2006 et 2007 que les années précédentes. Les raisons sont quant à elles moins faciles à déterminer. L’écart salarial est en effet la conséquence de la conjonction de plusieurs facteurs, de sorte qu’il faut peut-être également chercher l’explication de cette diminution dans diverses directions. Le fait que les femmes sont de plus en plus hautement diplômées lorsqu’elles font leur entrée sur le marché du travail, qu’elles interrompent moins souvent leur carrière et se construisent plus fréquemment une ancienneté plus longue porte peut-être ses fruits. Nous ne pouvons naturellement qu’applaudir une telle amélioration structurelle de la position des femmes sur le marché du travail. Nous espérons toutefois que la sensibilisation mise en place ces dernières années n’est pas restée sans conséquences – tant les syndicats que les services publics concernés et les ministres consécutifs ont fourni de gros efforts sur ce plan – et que tant les travailleurs que les employeurs sont désormais plus conscients du caractère tout à fait inacceptable de l’écart salarial. »