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Chiffre du mois
16%

Face à la crise, seulement 16 % des Français « se déclarent prêts à puiser dans leur épargne pour soutenir leur consommation. En revanche, 27 %, par précaution, ont l’intention d’épargner davantage et 56 % de faire ni l’un, ni l’autre. »

Source : Le cercle des épargnants


L’état du syndicalisme américain


Actualités Politique du travail et de l'emploi Débats sur les politiques sociales États-Unis   mars 2009  EN  

Unions and Unemployment : The Battle Over the Employee Free Choice Act Gets Ugly

Dean Baker, Talking Points Memo Blog

L’auteur discute le débat actuellement en cours aux États-Unis à propos du Employee Free Choice Act. Plus précisément, l’auteur met en doute la valeur de certaines études utilisées par les opposants à cette législation. Ces études observeraient une corrélation entre le taux de chômage et le taux de syndicalisation.


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Bilans et analyses Politique du travail et de l'emploi Débats sur les politiques sociales États-Unis   août 2008  EN  

State of Working America 2008/2009

Lawrence Mishel, Jared Bernstein et Heidi Shierholz, The Economic Policy Institute

« State of Working America 2008/2009, extraits choisis de chapitres.

Cette publication du Economic Policy Institute, qui documente le bien-être économique des travailleurs américains depuis 1988, contient une foule de renseignements sur les bénéfices produits par les syndicats pour les membres et les non-membres, en particulier pour les Afro-Américains, les Hispaniques et les Asiatiques. »


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Recherche nationale Politique du travail et de l'emploi Débats sur les politiques sociales États-Unis   mars 2009  EN  

Still Open for Business : Unionization Has No Causal Effect on Firm Closures

John DiNardo EPI Briefing Paper #230, 11 pages

Traduction du résumé :

« Dans le débat sur la législation permettant aux salariés d’élargir leur droit de choisir leur représentants syndicaux dans les lieux de travail, le lobby des entreprises a attisé la crainte que le Employee Free Choice Act élimine des emplois en poussant les employeurs à la faillite. Cette affirmation n’est pas corroborée par des données de recherche crédibles selon ce nouveau rapport. Dans Still Open for Business, John DiNardo compare les données sur les entreprises syndiquées et non-syndiquées qui ont fait faillite et conclut que les entreprises syndiquées ne sont pas plus susceptibles de faire faillite que celles qui ne le sont pas. »


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Bilans et analyses Politique du travail et de l'emploi Licenciements, délocalisations et zones franches États-Unis   février 2009  EN  

Squandering the blue-collar advantage : Why almost everything except unions and the blue-collar workforce are hurting U.S. manufacturing

Josh Bivens, EPI Briefing Paper #229, 13 pages

Traduction du résumé :

« Il est devenu commode dans certains milieux de blâmer les syndicats pour l’hémorragie d’emplois dans le secteur manufacturier. Les faits, toutefois, ne soutiennent pas du tout cet argument. Le principal coupable des troubles du secteur manufacturier au cours de la dernière décennie serait plutôt la surévaluation du dollar américain. D’autres facteurs moins importants sont les dysfonctionnements du système de soins de santé et les coûts salariaux élevés des cadres et des dirigeants. Il est également clair que la rémunération et la productivité des cols bleus dans le secteur manufacturier ne sont pas un frein à la compétitivité. En fait, ces travailleurs gagnent des salaires inférieurs à ceux des plus importants partenaires commerciaux des États-Unis, tout en affichant les niveaux de productivité plus élevés. En bref, la rémunération relativement faible et la productivité élevée de la main-d’œuvre dans le secteur manufacturier américain constitue un important avantage concurrentiel par rapport à ses partenaires commerciaux. Ce rapport montre cet avantage concurrentiel et la façon dont il a été dilapidé. »


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Bilans et analyses Politique du travail et de l'emploi Débats sur les politiques sociales États-Unis   2009  EN  

Organizing Prosperity 
Union Effects on Job Quality, Community Betterment, and Industry Standards

Matt Vidal et David Kusnet, EPI book, 76 pages

Traduction du résumé :

« Des syndicats forts peuvent aider à améliorer les conditions de travail dans les professions et industries, au-delà de la simple amélioration des salaires. Les syndicats peuvent aider les employeurs à offrir de la formation, à réduire le taux de roulement et, plus généralement, à améliorer l’environnement de travail dans l’intérêt des employeurs et des travailleurs en contribuant à garantir que les pressions concurrentielles ne fassent pas ressortir les pires tendances des employeurs. En effet, les syndicats peuvent aider à définir et à protéger les normes d’emploi pour des industries entières.

Les avantages qui découlent des accords de gestion de main-d’oeuvre sont les histoires relatées dans Organizing Prosperity, un examen du rôle que le syndicalisme a joué dans le progrès des travailleurs, des communautés et des entreprises dans une dizaine de professions et industries américaines. À une époque où le pays est aux prises avec des problèmes économiques comme le chômage structurel, la pénurie de travailleurs qualifiés, la stagnation des salaires, la baisse de la couverture des soins de santé, la diminution des régimes de retraite et la compétitivité des entreprises américaines dans l’économie mondiale, une leçon se dégage de ce document : les syndicats peuvent faire partie de la solution. »


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