PolitiquesSociales.net
Accueil         Plan du site         Contactez-nous       
Sommaire


Site du mois

Childcare Resource and Research Unit

Le Childcare Resource and Research Unit offre une manne de ressources pour la recherche sur les politiques de la petite enfance au Canada.


La conciliation travail-famille : où en est-on ?


Recherche comparée Soutien au revenu (travail et famille) Canada États-Unis Union Européenne Australie   septembre 2010  EN  

International review of leave policies and related research 2010

Peter Moss, Institute of Education, University of London, Employment Relations Research Series NO. 115, 260 pages.

Traduction du résumé :

« Les congés de maternité, les congés de paternité et les congés parentaux sont définis dans l’analyse. Cependant, la distinction entre ces types de congé tend à devenir floue dans quelques pays, par exemple lorsque certaines parties du congé de maternité sont transférables au père. L’émergence d’un seul congé parental disponible également pour la femme et l’homme obscurcit également le portrait.

[…] Les notes des pays individuels sont précédées d’un résumé des politiques du congé dans ces pays. Trois tableaux comparatifs y sont inclus. Ce résumé conclut avec une contribution au débat sur les politiques de congé. »


Télécharger le document PDF 1.3 Mo

Recherche nationale Soutien au revenu (travail et famille) Québec   2010  FR  Québec  

La conciliation travail-famille, dimension fondamentale de la qualité de l’emploi

Olivier Marchand, Revue intervention économique, Numéro 41, 7 pages.

« Ce texte resitue la Conciliation Travail-Famille (CTF) dans le cadre plus large de la « Qualité de l’emploi », ce qui concentre l’attention sur les aspects professionnels de la question. Il traite ensuite de façon transversale du rôle des trois instances supranationales que sont le BIT (Bureau international du travail), la Fondation de Dublin et la Commission Européenne dans le gouvernement de la CTF. Qu’entend-on, tout d’abord, par « qualité de l’emploi » (ou, selon la perspective du BIT « travail décent ») ? Au sens le plus large, il s’agit d’un concept multidimensionnel touchant à la qualité du travail exercé et de son contenu, mais aussi aux caractéristiques de l’emploi et de la personne qui l’occupe, ainsi qu’à l’environnement des travailleurs et au fonctionnement du marché du travail dans son ensemble. Nous verrons bien la diversité des contenus, et montrerons que la CTF peut d’ailleurs relever aussi bien du niveau macro que du niveau méso. »


Consulter en ligne
Télécharger le document PDF 106.6 ko

Recherche nationale Soutien au revenu (travail et famille) Québec   2010  FR  Québec  

L’incidence des pratiques de conciliation travail–famille dans les milieux de travail canadiens : les milieux syndiqués sont-ils mieux pourvus et la situation s’améliore-t-elle ?

Elmustapha Najem et Diane-Gabrielle Tremblay, Revue intervention économique, Numéro 41, 10 pages.

« Comme on parle beaucoup de conciliation travail-famille depuis quelques années, il est intéressant de voir si la situation a évolué dans les milieux de travail. Dans cet article, nous analysons les données canadiennes de l’enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) de Statistique Canada. Nous nous demandons surtout si les milieux syndiqués sont mieux pourvus que les autres, si les hommes et les femmes disposent des mêmes mesures et si la situation s’est améliorée au fil des ans. Nous avons réalisé une analyse selon le sexe, selon que le milieu de travail est syndiqué ou non, et nous avons aussi fait une analyse comparative des données de 2002 et 2005 pour voir si la situation s’améliorait. Nous constatons que la situation est ambigüe pour ce qui est de la syndicalisation et de l’analyse selon le genre, certaines mesures étant plus accessibles que d’autres dans un cas ou l’autre et que la situation n’a pas beaucoup évolué dans le temps. »


Consulter en ligne
Télécharger le document PDF 130.2 ko



Accueil              Abonnez-vous à la lettre              Plan du site              Contactez-nous