Olivier Marchand, Revue intervention économique, Numéro 41, 7 pages.
« Ce texte resitue la Conciliation Travail-Famille (CTF) dans le cadre plus large de la « Qualité de l’emploi », ce qui concentre l’attention sur les aspects professionnels de la question. Il traite ensuite de façon transversale du rôle des trois instances supranationales que sont le BIT (Bureau international du travail), la Fondation de Dublin et la Commission Européenne dans le gouvernement de la CTF. Qu’entend-on, tout d’abord, par « qualité de l’emploi » (ou, selon la perspective du BIT « travail décent ») ? Au sens le plus large, il s’agit d’un concept multidimensionnel touchant à la qualité du travail exercé et de son contenu, mais aussi aux caractéristiques de l’emploi et de la personne qui l’occupe, ainsi qu’à l’environnement des travailleurs et au fonctionnement du marché du travail dans son ensemble. Nous verrons bien la diversité des contenus, et montrerons que la CTF peut d’ailleurs relever aussi bien du niveau macro que du niveau méso. »
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L’incidence des pratiques de conciliation travail–famille dans les milieux de travail canadiens : les milieux syndiqués sont-ils mieux pourvus et la situation s’améliore-t-elle ?
Elmustapha Najem et Diane-Gabrielle Tremblay, Revue intervention économique, Numéro 41, 10 pages.
« Comme on parle beaucoup de conciliation travail-famille depuis quelques années, il est intéressant de voir si la situation a évolué dans les milieux de travail. Dans cet article, nous analysons les données canadiennes de l’enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) de Statistique Canada. Nous nous demandons surtout si les milieux syndiqués sont mieux pourvus que les autres, si les hommes et les femmes disposent des mêmes mesures et si la situation s’est améliorée au fil des ans. Nous avons réalisé une analyse selon le sexe, selon que le milieu de travail est syndiqué ou non, et nous avons aussi fait une analyse comparative des données de 2002 et 2005 pour voir si la situation s’améliorait. Nous constatons que la situation est ambigüe pour ce qui est de la syndicalisation et de l’analyse selon le genre, certaines mesures étant plus accessibles que d’autres dans un cas ou l’autre et que la situation n’a pas beaucoup évolué dans le temps. »
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