Les femmes choisissent-elles d’aller dans le public et l’associatif ? Le cas de la France

Les femmes sont surreprésentées dans l’emploi public et associatif. La féminisation du secteur public s’explique par l’existence d’un gain salarial plus important que pour les hommes. Dans les deux secteurs, les durées de travail sont déterminantes. En revanche, la surreprésentation féminine ne s’explique pas par une attirance plus forte des femmes pour les objectifs sociaux qu’associations et organisations publiques cherchent à satisfaire. Les mesures de conciliation entre vies familiale et professionnelle ne représentent un atout que dans le secteur public.