Now Daddy’s Changing Diapers and Mommy’s Making Her Career : Evaluating a Generous Parental Leave Regulation Using a Natural Experiment

Traduction du résumé :

« Au cours des dernières décennies, plusieurs pays de l’OCDE ont adopté des lois sur les congés parentaux afin de contrer des taux de fécondité faibles et en baisse. En règle générale, ces lois visent à rendre la parentalité plus attrayante et plus compatible avec la vie professionnelle, particulièrement pour les femmes. La réforme allemande de soutien aux parents (Elterngeld) en est un exemple : en couvrant 67% du revenu parental d’avant la naissance jusqu’à 14 mois après la naissance d’un enfant – si le père et la mère acceptent tous deux le transfert – il vise à 1) adoucir ou prévenir la chute de revenu du ménage à la suite de la naissance, 2) rendre les grossesses plus attrayantes pour les femmes actives tout en 3) les gardant proches du marché du travail, et en 4) incitant les pères à participer aux soins aux enfants. Nous évaluons la réforme à l’aide d’une expérience naturelle créée par le processus législatif rapide ayant mené à la réforme : en comparant la situation des parents dont les enfants sont nés peu avant et peu après l’entrée en vigueur de la législation le premier janvier 2007, nous obtenons un aperçu non biaisé de ses effets, parce qu’au moment où ces enfants furent conçus, leurs parents ne savaient pas que la nouvelle réglementation serait en place au moment de la naissance de leur enfant. Nos résultats reposent sur des données uniques provenant de l’évaluation officielle de la réforme qui a été réalisée par le gouvernement allemand. Elles montrent que la réforme a globalement réussi à atteindre ses objectifs. Plus particulièrement, nous observons une diminution importante de la probabilité d’emploi des mères au cours des 12 mois qui ont suivi la naissance, de même qu’une augmentation importante dans la probabilité d’emploi des mères après la fin des prestations. »