Older Men : Pushed into Retirement by the Baby Boomers ?

Traduction du résumé :

« Les États-Unis ont connu au cours des quarante dernières années une corrélation apparente entre les caractéristiques des départs à la retraite chez les hommes entre 55-69 et la proportion de travailleurs entre 25-34 ans travaillant de façon saisonnière ou à temps partiel. Cette proportion fut un effet du déplacement de la cohorte surpeuplée des baby boomers qui se déplaçait sur le marché du travail. Nous faisons l’hypothèse que les caractéristiques des départs à la retraite sont une fonction de la difficulté croissante des hommes plus âgés à obtenir des emplois – saisonnier ou à temps partiel – pour faire le pont entre leur carrière et la retraite. Il a été démontré dans une série d’études qu’une proportion importante d’hommes plus âgés (aussi élevée que les deux tiers) – particulièrement ceux occupant des emplois faiblement rémunérés – étaient à la recherche de tels emplois avant leur retraite. Dans plusieurs cas, ces emplois ne se trouvent pas dans l’industrie ou même la profession où le travailleur a fait sa carrière, ce qui laisse penser que, dans plusieurs cas, il y a probablement peu de transfert de compétence ou de capital humain. Si c’est le cas, alors ces travailleurs âgés sont au moins en partie en compétition avec les travailleurs plus jeunes pour ces mêmes emplois. […] »