Optimal unemployment benefit financing scheme : a transatlantic comparison

Traduction du résumé :

« L’objectif de ce document est d’étudier les propriétés d’un système optimal de financement des prestations de chômage aux États-Unis et en France. Nous nous demandons si les entreprises doivent être taxées au prorata de leurs mises à pied et si une telle taxe doit correspondre à une partie ou la totalité du coût budgétaire induit par un licenciement. Les gains de bien-être générés par une éventuelle réforme des institutions du marché du travail en France et aux États-Unis sont évalués. Le marché du travail aux États-Unis est d’abord caractérisé par une régulation souple des licenciements et un système de notation de l’expérience. Nous montrons que le fait de rendre les entreprises plus responsables pour les frais causés par leurs mises à pied augmente le bien-être. En France, nous constatons qu’une réglementation souple, combinée avec un système d’impôts basé sur l’expérience, pourrait améliorer sensiblement les performances du marché du travail. Dans les deux cas, le coût prévu d’une taxe sur les licenciements est similaire au coût fiscal d’un travailleur sans emploi. »