Pays-Bas : les politiques d’activation ont-elles changé quelque chose ?

Traduction du résumé :

« Selon les objectifs des réformes du marché du travail mises en place pendant les années 1990 dans plusieurs pays européens, les travailleurs devaient pouvoir conserver moins longtemps leur premier emploi, mais devaient pouvoir changer d’emploi facilement. Cela devait permettre d’atteindre un compromis entre les opportunités sur le marché du travail et la stabilité d’emploi. Cet article examine cet enjeu à partir de données administratives longitudinales pour l’Allemagne et l’Italie. Ces deux pays offrent respectivement un exemple représentatif de réforme continue et de réforme isolée. Les modèles développés montrent des changements dans la durée du premier emploi et de la première période d’emploi – à savoir la somme des premiers emplois occupés de façon consécutive – pendant les périodes de mise en œuvre des réformes. Les résultats ne confirment pas cependant la présence d’un compromis. En Allemagne, les hommes ont connu une augmentation de leur stabilité d’emploi au cours des années, et ont occupé leurs emplois un peu plus longtemps, alors que les femmes n’ont pas bénéficié de l’augmentation de la durée de leur période en emploi en échange de la réduction de la durée de leur premier emploi. En Italie, la stabilité d’emploi des nouveaux travailleurs des deux sexes ne s’est pas améliorée après les réformes. La réduction de la durée du premier emploi n’a pas été contrebalancée par une augmentation de la probabilité de trouver rapidement un nouvel emploi. Ces résultats laissent penser que l’objectif d’accroître les opportunités d’emploi en dérégulant le marché du travail n’a pas été complètement réalisé. »