Polarization and Rising Wage Inequality : Comparing the U.S. and Germany

Traduction du résumé :

« Cet article compare les tendances dans l’évolution des inégalités salariales aux États-Unis et en Allemagne en utilisant la méthode développée par MaCurdy and Mroz (1995) pour distinguer les effets d’âge, de temps et de cohortes. Entre 1979 et 2004, les inégalités salariales se sont fortement accrues aussi bien aux États-Unis qu’en Allemagne, mais certaines caractéristiques de cette augmentation ne sont pas les mêmes dans les deux pays. Pour les États-Unis, nous constatons une croissance plus rapide des salaires depuis les années 1990 au sommet (80% quintile) et à la base (20% quintile) de la distribution salariale, comparé à la médiane, ce qui témoigne d’une polarisation du marché du travail américain. À l’opposé, nous trouvons peu d’indice d’une polarisation des salaires en Allemagne. Qui plus est, nous constatons que les effets de cohorte jouent un rôle important en Allemagne, alors qu’ils sont beaucoup plus faibles aux États-Unis. Les tendances de l’emploi dans les deux pays sont compatibles avec la polaristion depuis les années 1990. Nous concluons que, bien qu’il existe des indices aussi bien aux États-Unis qu’en Allemagne d’une polarisation du marché du travail causée par l’avancée technologique, ces tendances prennent des formes suffisamment différentes pour que la technologie ne puisse à elle seule expliquer les données empiriques. »