Que fait la flexécurité du travail atypique ?

« 2008 devait être une année d’avancées significatives de l’Europe sociale sur l’intérim et le temps de travail, deux terrains emblématiques de la qualité de l’emploi tant prônée par la stratégie européenne pour l’emploi. Depuis de nombreuses années en effet, sur ces deux terrains, les instances de l’Union européenne restaient incapables de faire émerger un consensus. Au second semestre 2007, la présidence portugaise avait tenté de résoudre la difficulté en liant plus ou moins les deux questions, de façon à faciliter l’émergence d’un compromis politique lors du Conseil européen de décembre. Cette stratégie était restée sans succès au moins dans l’immédiat. Les espoirs s’étaient reportés alors sur la présidence française prévue au second semestre 2008 (Trinczek, 2008). C’est pour tant avant même cette présidence, dès le début de l’été, que l’on annonçait qu’un double compromis était enfin trou- vé par le Conseil européen, le 10 juin. Une directive sur l’intérim allait donc voir le jour. La directive de 1993 sur les temps de travail allait enfin pouvoir être révisée (Lucking, 2008). En cette fin 2008, le compromis trouvé sur l’intérim n’est pas remis en question. Il est approuvé par les partenaires sociaux et le Parlement européen. En revanche, sur le terrain des temps de travail, la CES juge inacceptable le projet élaboré par le Conseil européen de juin dernier et en novembre, pour la seconde fois, le Parlement européen est intervenu pour corriger le projet. Comme souvent en matière sociale, les conflits opposent le Royaume- Uni suivi par quelques autres pays d’un côté, et une majorité de pays d’Europe continentale de l’autre. »