Chômage et institutions du marché du travail

Dans les années 1990, différents contrats aidés ont été créés en France pour favoriser la création d’emplois destinés aux chômeurs de longue durée. Ces programmes devaient aider les bénéficiaires à améliorer leur employabilité. Il est dès lors intéressant de recourir à l’approche par les « capacités » pour évaluer leur impact. À partir du Panel des bénéficiaires de la politique de l’emploi de la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère chargé de l’emploi), deux analyses ont été réalisées selon l’approche par les « capacités ». Une première analyse considère les marges de manœuvre des bénéficiaires et une seconde les perceptions de leurs conditions de vie. Comparer les perceptions des bénéficiaires à celles d’une population témoin permet de mieux évaluer l’impact des dispositifs. Globalement, les contrats aidés améliorent les marges de manœuvre des bénéficiaires en termes de conditions de vie. Par ailleurs, le contrat initiative emploi (CIE) est mieux perçu que le contrat emploi solidarité (CES), mais ce dernier permet cependant davantage que le CIE de « se sentir utile » et de « reprendre confiance en soi ».