L’Allemagne vieillissante : l’âge de la retraite est porté à 67 ans

Vus de loin, les syndicats en France et en Allemagne ne semblent pas avoir beaucoup de choses en commun. Emiettement des syndicats couplé à une forte politisation en France comparé à une structure largement unitaire et une absence affichée d’idéologie politique en Allemagne, très faible taux de syndicalisation en France, moins de la moitié de celui qui existe en Allemagne, pour ne citer que les divergences les plus frappantes. Or, à y regarder de près, il s’avère que la situation du syndicalisme dans les deux pays présente un certain nombre d’analogies, la première étant l’érosion continue du nombre d’adhérents. En Allemagne comme en France, jamais le taux de salariés syndiqué n’a été aussi bas, moins d’un sur cinq en Allemagne, moins d’un sur dix en France. Autre constat partagé : la désaffection du monde du travail par rapport aux syndicats, la remise en cause de leur utilité, voir le rejet pur et simple. Les deux aspects étant liés, les syndicats tant en France qu’en Allemagne doivent s’adapter aux nouvelles donnes de l’emploi dans un environnement mondialisé : la précarisation croissante du statut des salariés, la perte de visibilité sur l’évolution des métiers, sans oublier le vieillissement de nos sociétés qui exige des réponses nouvelles.
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