Retire Later or Work Harder ?

Traduction du résumé :

« Nous comparons deux politiques visant à accroître la viabilité des régimes britanniques de pension publics : (a) accroître l’âge minimal de la retraite pour les hommes et les femmes, (b) maintenir l’âge de la retraite actuel, mais exiger des travailleurs qu’ils travaillent plus longtemps pour une période de référence. Les décideurs ont de bonnes raisons de porter davantage attention à l’alternative (b) qui n’a pas fait l’objet de recherches suffisantes jusqu’à présent. Premièrement, nous savons sur la base de la théorie des contrats que le fait de permettre une augmentation du temps de travail au fur et à mesure que s’accroît l’expérience de travail des travailleurs permet des gains potentiels aussi bien pour les employeurs que pour les travailleurs. Deuxièmement, il existe de bonnes raisons de penser que le satisfaction par rapport au travail s’accroit avec l’âge. Troisièmement, nous avons connu une augmentation générale significiative des heures travaillées par les travailleurs plus âgés au cours des deux dernières décennies. Nous passons en revue la théorie pertinente, nous modélisons les implications respectives d’une retraite plus tardive et d’une augmentation de l’intensité du travail, nous présentons les données pertinentes d’arrière-plan et nous produisons un estimé des implications de différentes politiques. »