Setting the minimum wage

« La processus menant à la détermination du salaire minimum n’a pas jusqu’à présent retenu l’attention des économistes. Cet article soutient qu’il s’agit d’un manque important puisque le système de détermination contribue à expliquer des variations dans les ajustements du salaire minimum entre les pays et, par le fait même, dans la façon par laquelle le compromis entre la réduction de la pauvreté chez les travailleurs et la destruction des emplois à faible productivité. Il existe deux manières répandues de déterminer les salaires minima nationaux : soit ils font l’objet d’une législation mise en place par le gouvernement, soit ils sont déterminées dans le cadre de conventions collectives, qui sont par la suite étendues à tous les travailleurs. Nous développons un modèle simple mettant en relation le niveau du salaire minimum et le système qui permet de le déterminer. Ensuite, nous exploitons de nouvelles données sur le salaire minimum dans 66 pays qui avait déjà ou ont introduit un salaire minimum entre 1981 et 2005 pour évaluer les implications du modèle. Nous découvrons qu’un salaire minimum déterminé par le gouvernement à travers la législation est plus faible qu’un salaire déterminé dans le cadre de conventions collectives. Cet effet est robuste à travers plusieurs conditions de contrôle et suggère une relation causale entre le système de détermination du salaire minimum et le niveau du salaire minimum. »