Traduction du résumé (extrait) :
« Contexte : En 2002, le Ministère de la Santé du Québec a débuté la mise en œuvre d’une innovation organisationnelle en soins primaires : les groupes de médecine familiale. Cela se produit dans un contexte où la réorganisation des soins primaires est jugée nécessaire afin d’améliorer la performance du système de santé. Plus précisément, le but de cette réforme était de surmonter les insuffisances systémiques en termes d’accessibilité et de continuité des soins. Ce document examine les premières années de mise en œuvre du programme de médecine familiale de groupe, en mettant l’accent sur l’émergence de l’identité organisationnelle de l’un des groupes d’essai (pilot groups) situé dans la région de Montréal. [...]
Conclusions : La création d’une équipe de soins primaires est un processus très difficile qui va au-delà des définitions normatives de la politique qui déterminent qui est dans l’équipe et la mission de l’équipe. Dans le but de répondre aux attentes d’amélioration de la qualité, les professionnels de la santé qui sont amenés à travailler ensemble ont besoin des contextes spatio-temporels communs afin de communiquer, d’aider à surmonter les conflits interprofessionnels et interpersonnels et de donner un sens et une définition commune de qui ils sont et de ce que collectivement ils accomplissent en tant qu’équipe clinique. »
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The politics of local hospital reform : a case study of hospital reorganization following the 2002 Norwegian hospital reform
Trond Tjerbo, BMC Health Services Research 2009, 9 : 212, 12 pages
Traduction du résumé :
« La réforme hospitalière norvégienne de 2002 visait à rendre la restructuration des hôpitaux plus facile en retirant les politiciens du processus de décision. Pour faciliter les changements considérés comme nécessaires, mais politiquement difficiles, l’État central a repris la propriété des hôpitaux et a dépouillé les politiciens locaux de ce qui avait été leur principale responsabilité depuis des décennies. Cela a eu comme conséquence que les décisions relatives à la structure hospitalière et l’organisation sont maintenant prises par des administrateurs professionnels et non plus par des représentants politiques élus. La question soulevée ici est de savoir si cela a eu un effet sur le rythme de la restructuration du secteur hospitalier. »
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The Impact of Competition on Management Practices in Public Hospitals
Nicholas Bloom. Carol Propper, Stephan Seiler, John Van Reenen, Draft Paper
Traduction du résumé :
« Nous exploitons une base de données et une expérience naturelle uniques afin d’identifier l’impact de la concurrence sur les pratiques de gestion dans les hôpitaux publics. Nous utilisons un nouvel outil de pointage pour interroger 161 médecins et gestionnaires oeuvrant dans des hôpitaux du National Health Service (NHS, Royaume-Uni). Nous constatons que cette mesure de gestion est fortement corrélée à la performance des hôpitaux telle que mesurée par les résultats cliniques (par exemple les taux de survie à une crise cardiaque) et les résultats généraux opérationnels et financiers. Nous mesurons ensuite le nombre d’hôpitaux publics locaux qui entrent en concurrence et la part de circonscriptions politiques fortement disputées. Au Royaume-Uni, le gouvernement n’a presque jamais fermé d’hôpitaux publics dans ces circonscriptions marginales parce qu’ils risquent de perdre des sièges dans une élection générale. Par contre, ils ferment régulièrement des hôpitaux dans les autres circonscriptions. Au cours de la période que nous étudions, le gouvernement travailliste a fermé un grand nombre d’hôpitaux, ce qui a produit de grandes variations dans les niveaux de concentration des hôpitaux qui sont fortement corrélées avec le statut de circonscription marginale. En exploitant notre mesure de performance, nous constatons que la concurrence, mesurée par la proximité d’autres hôpitaux, est significativement associée à une meilleure gestion. »
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