Les travailleurs intérimaires sont-ils désavantagés ?

Traduction du résumé :

« Le but de cet article est d’analyser l’écart salarial entre les emplois temporaires et permanents dans douze pays européens. Nous utilisons l’approche semi-paramétrique (régression per quantile) et évaluons l’écart salarial pour la totalité de la distribution des salaires. Nous montrons que l’écart salarial pour les travailleurs à durée déterminée diminue pour les travaileurs des quantiles plus élevés et que le fait d’avoir un contrat à durée déterminée pénalise davantage les travailleurs peu qualifiés (au bas de la distribution de revenu) que les travailleurs très qualifiés. Finalement, nous décomposons le différentiel salaire pour toute la distribution de salaire de manière à rendre compte de l’importance relative des caractéristiques observés par rapport aux rendements des différentes compétences. Nous montrons que les travailleurs avec les mêmes caractéristiques que les travailleurs temporaires recevraient des salaires plus élevés s’ils avaient des contrats permanents dans la plupart des pays étudiés et que ce phénomène est stable pour toute la distribution des salaires. »