The Employment of Temporary Agency Workers in the UK : With or Against the Trade Unions ?

Traduction du résumé :

« La décision d’une entreprise de recourir aux employés d’un agence d’interim peut être perçue comme une façon de remplacer des employés qu’elle embaucherait directement ou de réduire le pouvoir des syndicats. Les syndicats s’y opposeraient donc. D’un autre point de vue, les syndicats pourraient encourager l’embauche temporaire d’employés d’agences d’interim, s’ils parvenaient à négocier de meilleurs salaires pour leurs membres. Nous évaluons la relation entre l’embauche de travailleurs d’agence et l’activité des syndicats en milieu de travail, en particulier, le type de conventions collectives. Nous utilisons les données britanniques du Workplace Employment Relations Surveys (WERS) de 1998 à 2004. L’association empirique entre l’embauche de travailleurs d’agence et la force des syndicats est faible, mais positive. Qui plus est, les milieux de travail avec des conventions collectives ont des salaires plus bas en présence de travailleurs intérimaires, ce qui laisse penser qu’ils sont embauchés contre les syndicats. »