Tour d’horizon : le salaire des immigrants
Les salariés français descendant d’immigrés : salaires et profil socioprofessionnel dans les entreprises de 10 salariés ou plus en 2006
DARES, Premières synthèses informations, no 007, 8 pages.
Résumé :
« En 2006, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel et des hôpitaux publics, 96 % des salariés sont de nationalité française. En termes d’origine, 6 % d’entre eux sont descendants d’immigrés espagnols, italiens ou portugais et 2 % d’immigrés africains.
Les salariés français descendant d’immigrés originaires du Sud de l’Europe ont un profil sociodémographique proche des salariés de parents français. Les descendants d’immigrés africains forment en revanche une population nettement plus jeune et moins diplômée.
Par rapport aux salariés de parents français, les salariés descendant d’immigrés africains ont un salaire mensuel brut inférieur de 14 % tandis que l’écart est de 7 % pour les salariés descendant d’immigrés espagnols, italiens ou portugais. Les écarts sont de 9 % et 4 % quand on se réfère au salaire brut horaire, pour les salariés dont la durée du travail est décomptée en heures. Ces écarts s’expliquent pour l’essentiel par des différences de caractéristiques entre les salariés : une fois tenu compte des différences de caractéristiques socioprofessionnelles, les écarts de salaire horaire brut entre les trois groupes de salariés ne sont plus statistiquement significatifs. »
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Wages and Immigrant Occupational Composition in Sweden
Jörgen Hansen, Roger Wahlberg et Sharif Faisal, IZA DP No. 4823, 34 pages.
Traduction du résumé :
« Ce document examine la relation entre la composition professionnelle des immigrants et les salaires en Suède. Des effets de variation de la proportion de travailleurs immigrants dans différentes professions sur les niveaux de salaire des natifs et des immigrants sont estimés. Nos résultats suggèrent que l’augmentation de la densité d’immigrants n’a que de faibles effets sur les salaires et que la relation négative entre les salaires et la proportion de travailleurs immigrés dans une profession, observées dans les données, est presque entièrement expliquée par les compétences mesurables et non-mesurables des travailleurs. Ces résultats suggèrent que les différences salariales entre les professions de densité différente d’immigrants sont principalement dues à un tri de qualité et dans une moindre mesure à l’existence d’une discrimination. »
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octobre 2009 EN
Estimating the Impact of Immigration on Wages in Ireland
Alan Barrett, Adele Bergin, Elish Kelly, IZA DP No. 4472, 29 pages.
Traduction du résumé :
« Nous estimons l’impact de l’immigration sur les salaires des natifs en Irlande en appliquant la technique proposée par Borjas (2003). Selon cette méthode, le marché du travail est divisé en un certain nombre de cellules de compétences, où les cellules sont définies par des groupes ayant des niveaux similaires d’expérience et de l’éducation (ou de l’expérience et de l’occupation). L’analyse de régression est ensuite utilisée pour déterminer si le salaire moyen des natifs dans les cellules de compétences est affecté par la proportion d’immigrants dans les cellules. Lorsque les cellules sont fondées sur l’éducation et l’expérience, nos résultats suggèrent une relation négative entre les salaires des natifs et les parts de l’immigration. Toutefois, l’inverse semble tenir lorsque les cellules sont basées sur l’occupation et l’expérience. Ces résultats contradictoires suggèrent que les soins doivent être prises lorsque l’application de cette méthode que les impressions inexactes de l’impact de l’immigration sur les salaires peuvent se poser. »
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Employment, Wages, and the Economic Cycle : Differences between Immigrants and Natives
Christian Dustmann, Albrecht Glitz, Thorsten Vogel, IZA DP No. 4432, 41 pages.
Traduction du résumé :
« Dans cet article, nous analysons les différences dans la structure cyclique de l’emploi et les salaires des immigrants et des natifs pour les deux grands pays d’accueil des immigrants, l’Allemagne et le Royaume-Uni. Nous montrons que, malgré de grandes différences dans leurs populations immigrées, il y a similaires et d’importantes différences dans les réponses conjoncturelles entre les immigrés et les natifs dans les deux pays, même avec sursis sur l’éducation, l’âge et l’emplacement. Nous décomposons l’évolution des résultats dans une tendance séculaire et d’une composante du cycle conjoncturel. Nous trouvons des réponses de chômage beaucoup plus importantes aux chocs économiques pour les travailleurs peu qualifiés par rapport aux travailleurs hautement qualifiés et des immigrants par rapport aux natifs au sein du groupe même habileté. Il y a peu de preuves pour les réponses salaire différentes aux chocs économiques. Nous offrons trois explications à ces résultats : un modèle de recherche d’équilibre, où les immigrants subissent de plus haut taux de mise à pied, un modèle de dualité du marché du travail, et les différences dans la complémentarité des immigrés et des natifs au capital. »
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avril 2009 EN
Immigrant Wages in the Spanish Labour Market : Does the Origin of Human Capital Matter ?
Esteve Sanromá, Raul Ramos, Hipólito Simón, IZA DP No. 4157, 25 pages.
Traduction du résumé :
« Le but de cet article est d’analyser le rôle joué par les différentes composantes du capital humain dans la détermination des salaires des nouveaux immigrants dans le marché du travail espagnol. Utilisant des micro-données de l’Encuesta Nacional de Inmigrantes 2007, le document examine le rendement du capital humain des immigrants, en comparant le capital humain accumulé dans leur pays d’origine et en Espagne. Il examine également l’impact du statut juridique sur les salaires. La preuve démontre que les rendements des sources de capital humain des pays hôtes sont plus élevés que les rendements du capital humain étrangers, ce qui reflète la transférabilité internationale limitée de ce dernier.
La seule exception se produit dans le cas des immigrants en provenance des pays développés et les immigrants qui ont étudié en Espagne. Quelle que soit leur pays d’origine, ils obtiennent les avantages salariaux relativement élevés à l’éducation, y compris la partie non acquise dans le pays d’accueil. Avoir le statut juridique en Espagne est associée à une prime substantielle des salaires d’environ 15%. Enfin, la preuve générale confirme la présence d’une forte hétérogénéité dans les déclarations des salaires à différents types de capital humain et de la prime salariale associée à la situation juridique en fonction de la superficie d’origine des immigrés. »
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Cultural Diversity and Local Labour Markets
Jens Suedekum, Katja Wolf, Uwe Blien, IZA DP No. 4619, 33 pages.
Traduction du résumé :
« Au cours de la dernière décennie il y a eu des changements marqués dans la composition de la main-d’œuvre immigrante dans le marché du travail allemand. En particulier, il y a eu une augmentation notable de la diversité des nationalités dont la main-d’œuvre étrangère est composée. Dans cet article, nous étudions les effets de cette diversité pour les employés natifs. Notre analyse est réalisée au niveau local et utilise un panneau de 326 régions de l’Allemagne de l’Ouest au cours de la période 1995-2006. Lors de l’examen de haut travailleurs étrangers qualifiés, nous constatons que la taille de ce groupe et la diversification dans les différentes nationalités augmente les salaires et les emplois locaux pour les employés natifs.
Pour les travailleurs étrangers peu qualifiés, nous trouvons des effets de taille négatfis. Toutefois, ces effets négatifs peuvent être partiellement compensés si le groupe d’étrangers peu qualifiés est culturellement diversifié. Nos résultats indiquent que la productivité augmente la diversité au niveau local, mais qu’il est important de distinguer la composition des compétences de la main-d’œuvre étrangère. Ces résultats restent robustes dans une variété de tests de robustesse qui prennent en compte le biais variable omis, l’auto-sélection des étrangers dans des régions particulières, et l’autocorrélation spatiale. »
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